Направление «Управление персоналом», код 38.04.03
Цифровой HR и организационное развитие
магистратура
О программе
Магистр по направлению подготовки «Управление персоналом»: знает концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом; осуществляет кадровое планирование и маркетинг персонала, контроллинг и учет персонала; занимается социальным развитием персонала; организационным проектированием, формированием и развитием системы управления персоналом; обеспечивает кадровое, правовое и информационное управление персоналом; владеет методами оценки экономической и социальной эффективности управления персоналом; управленческим (в том числе кадровым) консалтингом и др.
Варианты обучения
очно
—
Проходной балл бюджет
—
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
15
Мест на платное
2 года
Срок обучения
—
Начало занятий
149 500 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
заочно
—
Проходной балл бюджет
—
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
15
Мест на платное
28 месяцев
Срок обучения
—
Начало занятий
81 700 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
Условия поступления
- Собеседование по портфолиоПредметы вступительных испытаний Собеседование по портфолио (30 баллов)
- Мотивационное письмоПредметы вступительных испытаний Мотивационное письмо (30 баллов)
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.